Valores proporcionais de janeiro a abril de 2026 serão incluídos em folha suplementar; maior parte dos beneficiados é da Educação.
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| Foto: Valquir Kiu Aureliano / Secom |
A Prefeitura de Curitiba vai pagar, ainda em maio, a diferença proporcional do adicional por tempo de serviço a 6.290 servidores municipais. O valor corresponde ao período de janeiro a abril de 2026 e será disponibilizado em folha suplementar, com consulta pelo Portal do Servidor a partir desta terça-feira (26).
Segundo o município, o pagamento ultrapassa R$ 6 milhões. A maior parte dos beneficiados atua na área da Educação, que reúne 4.689 servidores contemplados nesta etapa. O cálculo foi feito de forma individualizada pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal, considerando a situação funcional de cada trabalhador.
O adicional por tempo de serviço, conhecido como ATS, garante aos servidores estatutários da Prefeitura de Curitiba a incorporação automática de 5% sobre o vencimento básico a cada cinco anos de trabalho, até o limite de 50%.
A medida ocorre após a atualização dos sistemas de Recursos Humanos, que passaram a considerar novamente os 583 dias de contagem suspensa durante a pandemia. O período havia sido congelado entre 27 de maio de 2020 e 31 de dezembro de 2021, conforme legislação federal vigente à época.
Com a regularização, os registros funcionais de 22.647 servidores foram atualizados. A partir de agora, os benefícios serão concedidos conforme o vencimento de cada período aquisitivo, em ordem cronológica e sem o bloqueio dos dias suspensos.
De acordo com a Prefeitura, recebem nesta etapa principalmente os servidores que completaram o período aquisitivo até dezembro de 2025 e ainda não haviam sido contemplados. Quem já recebeu o adicional não terá novos valores a receber.
Além do ATS, o decreto municipal também impacta a licença-prêmio, benefício de 90 dias concedido a cada cinco anos de trabalho aos servidores estatutários que ingressaram no quadro até 2018.
Os servidores podem consultar as informações no Portal do Servidor, nos serviços de adicionais e histórico funcional. Em caso de dúvidas, a orientação é procurar o Núcleo de Gestão de Pessoal correspondente.
